Bom senso no casual day é a tônica para agradar gestores e colaboradores
Um email que circulou esta semana na internet, atribuído ao "Pânico", sobre os exageros incorridos na interpretação do "sexta-feira à vontade", recomenda: barriga de fora só é válido se você for dançarina do ventre ou do É o Tchan!; se você está fora de forma, com barriga de quem come "dobradinha", tenha bom senso, nada de exibir suas adiposidades para colegas e chefes na empresa; barriga de fora com umbigo exigindo piercing é crime; saias esvoaçantes, transparências, seus colegas podem até achar bonito, mas, depois, querida, você será jogada na fogueira das fofocas. E finaliza: "as roupas falam, e umas, às vezes, até berram".
O texto é jocoso, mas fala sobre um problema para lá de sério: a falta de adequação no ambiente de trabalho. E, embora mire apenas o público feminino, o cuidado com os exageros vale também para os homens eles também extrapolam. "A falta de orientação das empresas, associada aos abusos dos profissionais, pode criar mais tensões do que descontração, diante da falta de bom senso dos funcionários", diz Francislaine Camargo, supervisora de RH da Hoken International Company, fabricante e distribuidora de filtros de água.
Implantar um dia informal na empresa não é coisa simples. Algumas medidas de preparação são necessárias e, entre elas, é importante definir o que pode ou não pode ser usado nesses dias. "Exatamente por isso foi que nos antecipamos, e, em reunião coletiva, estimulamos cada um a falar sobre as roupas consideradas adequadas, e o que usariam", diz Francislaine. Deu certo. Os próprios colaboradores vetaram decotes exagerados, minissaias, chinelão e permudas, por exemplo.
O uniforme, cada vez mais, ganha descanso. No ano passado, 63% das empresas brasileiras adotaram o Casual Day ou dia informal. A prática surgiu nos Estados Unidos no final da década de 70, e busca diminuir o estresse e estimular a produtividade dos trabalhadores, concedendo-lhes, uma vez por semana, maior liberdade e conforto na forma de vestir. As multinacionais que atuam no País seguem essa tendência: 74% delas dispensam o terno e a gravata na sexta-feira. Os números, apurados pelo Grupo Catho na pesquisa A Contratação, A Demissão e a Carreira dos Profissionais Brasileiros Edição 2007, indicam que a descontração está ganhando espaço no ambiente de trabalho.
Na opinião de Francislaine, a roupa informal ajuda na integração dos colaboradores. "Todos sabemos que a roupa é parte integrante da personalidade da pessoa. A roupa mostra se a pessoa é mais expansiva, seu estado de espírito e até mesmo o seu humor". Para a empresa, também há benefícios: "os colaboradores se sentem mais à vontade e isto influencia no relacionamento com os demais, e também no atendimento aos clientes internos", diz a profissional.
Um dia informal, entretanto, pode ser o suficiente para desfazer as vantagens advindas do uso do uniforme. Além da harmonização de cores do ambiente, o uniforme serve para que os empregados gastem menos em roupas, e também para diferenciar os funcionários dos clientes ou visitantes da empresa. Essas vantagens principalmente a econômica se perdem com o Casual Day, pois, mesmo nesse dia, não se pode trabalhar com roupas velhas ou puídas: é preciso investir em um figurino condizente com o local de trabalho.
A Hoken investe em seus colaboradores, e a aparência pessoal faz parte do treinamento interno. A empresa orienta a todos quanto ao vestuário. "Poucas vezes ocorreram erros como o uso de minissaias, blusas de um ombro só; as calças jeans são boa opção quando usadas com bom senso, ou seja, sem ser agarrada, raspada ou surrada" informa a supervisora de RH. Escolher a roupa adequada para o Casual Day é um dos grandes desafios que funcionários e empresas enfrentam. Algumas pessoas confundem esse dia com o dia de extrapolar, ou de vestir a primeira roupa que achar em casa. Para não errar, Francislaine dá a dica: "informalidade sem exageros, bom senso e, principalmente, boa apresentação". Planejar com antecedência é outra boa opção, pois fica mais fácil acertar.
Como se vestir no Casual Day
Para usar sem medo:
O texto é jocoso, mas fala sobre um problema para lá de sério: a falta de adequação no ambiente de trabalho. E, embora mire apenas o público feminino, o cuidado com os exageros vale também para os homens eles também extrapolam. "A falta de orientação das empresas, associada aos abusos dos profissionais, pode criar mais tensões do que descontração, diante da falta de bom senso dos funcionários", diz Francislaine Camargo, supervisora de RH da Hoken International Company, fabricante e distribuidora de filtros de água.
Implantar um dia informal na empresa não é coisa simples. Algumas medidas de preparação são necessárias e, entre elas, é importante definir o que pode ou não pode ser usado nesses dias. "Exatamente por isso foi que nos antecipamos, e, em reunião coletiva, estimulamos cada um a falar sobre as roupas consideradas adequadas, e o que usariam", diz Francislaine. Deu certo. Os próprios colaboradores vetaram decotes exagerados, minissaias, chinelão e permudas, por exemplo.
O uniforme, cada vez mais, ganha descanso. No ano passado, 63% das empresas brasileiras adotaram o Casual Day ou dia informal. A prática surgiu nos Estados Unidos no final da década de 70, e busca diminuir o estresse e estimular a produtividade dos trabalhadores, concedendo-lhes, uma vez por semana, maior liberdade e conforto na forma de vestir. As multinacionais que atuam no País seguem essa tendência: 74% delas dispensam o terno e a gravata na sexta-feira. Os números, apurados pelo Grupo Catho na pesquisa A Contratação, A Demissão e a Carreira dos Profissionais Brasileiros Edição 2007, indicam que a descontração está ganhando espaço no ambiente de trabalho.
Na opinião de Francislaine, a roupa informal ajuda na integração dos colaboradores. "Todos sabemos que a roupa é parte integrante da personalidade da pessoa. A roupa mostra se a pessoa é mais expansiva, seu estado de espírito e até mesmo o seu humor". Para a empresa, também há benefícios: "os colaboradores se sentem mais à vontade e isto influencia no relacionamento com os demais, e também no atendimento aos clientes internos", diz a profissional.
Um dia informal, entretanto, pode ser o suficiente para desfazer as vantagens advindas do uso do uniforme. Além da harmonização de cores do ambiente, o uniforme serve para que os empregados gastem menos em roupas, e também para diferenciar os funcionários dos clientes ou visitantes da empresa. Essas vantagens principalmente a econômica se perdem com o Casual Day, pois, mesmo nesse dia, não se pode trabalhar com roupas velhas ou puídas: é preciso investir em um figurino condizente com o local de trabalho.
A Hoken investe em seus colaboradores, e a aparência pessoal faz parte do treinamento interno. A empresa orienta a todos quanto ao vestuário. "Poucas vezes ocorreram erros como o uso de minissaias, blusas de um ombro só; as calças jeans são boa opção quando usadas com bom senso, ou seja, sem ser agarrada, raspada ou surrada" informa a supervisora de RH. Escolher a roupa adequada para o Casual Day é um dos grandes desafios que funcionários e empresas enfrentam. Algumas pessoas confundem esse dia com o dia de extrapolar, ou de vestir a primeira roupa que achar em casa. Para não errar, Francislaine dá a dica: "informalidade sem exageros, bom senso e, principalmente, boa apresentação". Planejar com antecedência é outra boa opção, pois fica mais fácil acertar.
Como se vestir no Casual Day
Para usar sem medo:
Homens
Camisa pólo;
Camisa de algodão;
Camisas de riscas finas ou de xadrez miúdo;
Casacos de couro ou camurça;
Calças esportivas nas cores cáqui ou azul marinho;
Calças jeans mais clássicas, em bom estado e sem vincos;
Mocassins.
Mulheres
Blusas de algodão
Blusas com decote canoa
Saias na altura do joelho
Twin-sets (conjunto de blusa e cardigã)
Calças de corte reto
Sapatos baixos
Sandálias de salto baixo
Para evitar sempre:
Homens
Camisetas com frases humorísticas;
Camisetas de clubes de futebol;
Camisetas sem mangas ou de decote em bico;
Calções e bermudas;
Calças jeans desfiadas e manchadas;
Calças e camisas do mesmo tecido ou com igual padrão;
Blusão ou camisa de jeans
Mulheres
Tops e barriguinha de fora
Decotes e transparências
Minissaia
Saias e vestidos com fendas
Tecidos sintéticos ou brilhantes
Rasteirinhas e chinelos
Salto alto muito fino
Fonte:
por Heloisa Pereira, Canal RH VR
por Heloisa Pereira, Canal RH VR
posted by Laboro at
17:54
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