Empresas oferecem tempo livre para empregados

fonte: Valor Econômico

Notícia publicada em 11/2/2008


Conceder um tempo livre para os empregados pode ser um bom negócio, especialmente para os que usam a criatividade como ferramenta de trabalho. Algumas grandes empresas já estão quebrando o paradigma da rigidez da carga horária e permitindo que seus colaboradores dediquem parte do horário para projetos pessoais. No fim, o benefício é mútuo.

Uma pausa para reciclar, recarregar as baterias, aprender, ou mesmo para relaxar fazendo uma outra atividade que não tem nada a ver com o trabalho ajuda a melhorar o desempenho. Companhias como 3M, Lexmark e a Google já adotam essa prática. Na 3M, os profissionais das áreas técnicas dispõem de 15% do tempo que deveria ser dedicado ao trabalho para cuidarem de projetos pessoais. Entretanto, esse tempo não é utilizado em vão. Na maioria das vezes, o empregado utiliza-o para fazer uma especialização, mestrado, doutorado, e até mesmo para desenvolver um novo produto, para a empresa, claro. Ou seja, a própria companhia é a maior beneficiada.

A 3M atribui seu baixo turnover (por volta de 2%) a essa filosofia inovadora de gestão de pessoas. Além do benefício de reter talentos, a estratégia contribui para a inovação. 19 das 60 invenções registradas pela 3M em 2007 foram geradas durante os 15% livres.

A filial brasileira da Lexmark, fabricante americana de impressoras, os diretores têm direito a um dia de folga por mês como forma de amenizar a pressão e a alta responsabilidade do trabalho. Nesse dia eles podem fazer o que quiserem. Desde dormir até tarde, até visitar a mãe.

As empresas visionárias estão ditando essa tendência acreditando que a filosofia do tempo livre tira o funcionário da rotina, incentivando-o a viver momentos fora da corporação que podem contribuir para o desenvolvimento da criatividade e inovação. Com isso, se beneficiam de projetos pessoais que podem se transformar em corporativos.